Liderazgo 1:1
Formación para supervisores, mandos medios y referentes
que necesitan pasar de administrar tareas a gestionar personas, prioridades y resultados.
Liderazgo 1:1
Formación individual para fortalecer la comunicación, la delegación, el seguimiento y la toma de decisiones en el rol de liderazgo.
Trabajamos con cada líder sobre sus situaciones reales de gestión: cómo dar feedback, cómo tomar decisiones difíciles y cómo alinear a su equipo con los objetivos de la organización.
Liderazgo 1:1 es para las personas en las que la organización identifica potencial, o que necesitan reforzar sus habilidades de gestión y liderazgo.
“Un buen líder ordena, comunica, acompaña y desarrolla personas”.
Para quién es
Contrata este programa la empresa, para sus colaboradores con personas a cargo. Es un proceso individual con cada líder, pero se define a partir de lo que la empresa necesita de él o ella.
Supervisores y mandos medios
Necesitan pasar de administrar tareas a gestionar personas: dar feedback, tomar decisiones y alinear al equipo.
Gerentes y referentes de área
Lideran equipos y buscan fortalecer su rol de gestión: delegar, acompañar y sostener resultados.
Primera vez en liderazgo
Personas que asumen por primera vez un rol de liderazgo, o están en transición desde funciones técnicas u operativas.
Ejes de trabajo
Estos son los temas concretos que trabajamos en el proceso, para que sepas exactamente qué estás incorporando.
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Claridad del rol
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Comunicación y feedback
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Delegación
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Organización del trabajo
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Gestión de conflictos
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Seguimiento del desempeño
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Plan de acción individual
¿Te interesa saber más del programa Liderazgo 1:1?
Te enviamos el programa completo: módulos, duración y modalidad de trabajo.
Lo que dicen quienes ya vivieron el proceso
Experiencias de participantes del proceso.
«Fue un proceso muy profesional, cuidado y aplicable. Me dejó herramientas concretas y una mirada más madura sobre mi rol.»
Mariana
Jefa de Administración
«Destaco el profesionalismo con calidez: la capacidad de escuchar, adaptar la propuesta a las necesidades reales y generar un impacto que trascienda lo técnico.»
Victoria
Encargada General
«Es una herramienta sumamente valiosa: no es una fórmula genérica, está pensada específicamente para vos, en función de tus necesidades.»
Leonardo
Encargado de Ventas
Cómo trabajamos
Nuestro proceso de formación 1:1 tiene tres etapas:
Este proceso lo facilito personalmente yo, Laura Figueras, sesión a sesión.
Diagnóstico: empezamos con una entrevista con referentes de la empresa que contrata la formación, para relevar la situación real y definir juntos los objetivos del proceso. Después profundizamos con el líder y su equipo.
Formación aplicada: trabajamos sobre esas situaciones concretas del líder y su equipo. Además, tenés acceso a una plataforma educativa virtual con los materiales de cada sesión y material complementario.
Seguimiento: en las últimas sesiones trabajamos el seguimiento del desempeño del equipo y cerramos el proceso con un plan de acción individual, con compromisos y plazos concretos.
Llevemos esto a tu equipo
Si tu organización tiene líderes con potencial pero sin las herramientas para gestionar personas, hablemos de cómo abordar ese proceso.
